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已近春節，有多少職場人已經拿到了年終獎？智聯招聘1月18日公布的“職場人2011年終獎特別調查”顯示，僅有不到三成的職場人表示自己已經拿到了年終獎。

此次職場調查為期一個月，共有10770名職場人參與了調查。數據顯示，2011年僅五成企業設置了年終獎，比例為51.31%。其中，僅28.9%的職場人表示自己已拿到年終獎。現金仍是年終獎發放最主要的形式。在已經拿到年終獎的職場人中，76.4%的職場人以現金形式獲得。在金額上，43.7%的受訪者年終獎在5000元以下，56.3%的受訪者拿到了5000元以上的年終獎。

大多數的職場人表示，并不清楚所在企業發放年終獎的標準，而參與此次調查的職場人中，對年終獎的發放表示滿意的僅有三成。智聯招聘的職場顧問表示，年終獎發放的金額以及發放標準都在影響著員工的離職率。因此，如何巧妙地發放年終獎是考驗企業平穩度過年關以及為來年打好人才根基的難題。同時，2012年的3月份將會迎來人才流動的第一個小高峰，對于企業來說是一個危機也孕育著機會。對此，智聯招聘職場顧問建議企業把握好此次構建人才的重要時機，同時建議職場人應當對年終獎抱有理性的態度，對即將到來的3月招聘信息暴增的小高潮，做好自己的職業規劃，切忌沖動跳槽。（中國婦女報 李雪婷）