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當然，更直接的體現是同事之間的工作氛圍。同事之間能夠相互協作，積極向上，這樣的公司就是一個蓬勃上進的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個集體，從中得到更多的正能量，也能夠學習。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。

4培訓(10分)

除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓也是員工獲得個人發展的重要途徑。如果一個公司能夠在提供基本培訓的同時能夠額外提供其他形式的培訓;或者能夠滿足員工對于培訓的要求，那么這家公司就值得自己留下。

5加班(10分)

加班是公司的常態還是有規律性的狀態，加班是因為效率低下還是工作內容多，加班是否能夠得到相應的認可(并不局限于加班費)?如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

6制度是否合理并執行(10分)

一個企業的制度歸根結底是為了能讓企業更高效有序地運營。如果制度的內容傾向于對人的約束和不信任，那么這個公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無法執行，違紀不糾，你在公司里就找不到生存的安全感。

7會議(10分)

開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率。如果單位的會議高效而有規劃，說明這家公司更加務實，而喜歡無規劃的開會且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。