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中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧今日回應“國企就是鐵飯碗”這一說法時稱，國企首先是個企業，絕不是進去后就可以高枕無憂的，隨著現代企業制度的不斷完善，員工的各種考核制度也在不斷實施。

教育部()新聞辦公室官方今日組織微訪談交流求職央企的秘訣，中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧、北京礦冶研究總院人力資源部主任周洲與網友在線互動。

談及如何第一時間獲取央企的招聘信息，周洲建議最好的方法就是登錄用人單位的網站。同時，央企招聘旺季一般是在10月到第二年3月，學校的就業信息網、用人單位的網站均會有相關招聘信息。

另外，對于“國企就是鐵飯碗”這一說法，周洲表示，現在企業均實行勞動合同制，只有員工個人能力的增長與企業的發展相匹配，員工才能得到勞動合同續簽的機會。裴清寧也對此表示，國企首先是個企業，絕不是進去后就可以高枕無憂的。隨著現代企業制度的不斷完善，各種考核制度也在不斷實施，企業的員工只有做好本職工作，團結一心，才能使企業具有競爭力，企業才能在市場上得以發展。企業發展了，個人才能發展。

就央企青睞名校畢業生的問題，周洲回應稱，主要還是看個人的能力和特點，以及和崗位的吻合程度。

在面試方面，裴清寧提醒求職者，國有單位招聘最看重語言表達能力、理解領悟能力、邏輯思維能力、溝通交流能力、專業知識能力等，通過自我介紹、問答、學習成績和在校表現等進行綜合考察。簡歷重點介紹家庭情況、社會關系、學習及實踐經歷、獲獎、特長等，最好簡明扼要。面試最忌諱的是夸夸其談，過分表現出無所不能、無所不知。面試前要認真了解企業的相關情況，面試時要坦誠相待、沉著應對，切忌答非所問。