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　　相對于公務員()考試的嚴謹，事業單位招聘相對寬泛。為加強規范，廣東省人社廳出臺《廣東省事業單位公開招聘人員筆試工作規范（試行）》和《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范（試行）》（下稱“規范”）。規范要求，事業單位招聘的面試階段，評委人數要求多于7人，并全程錄像錄音，且影音資料保存時間應不少于2年。

　　事業單位不按規范招人要追責

　　相對于全國統一規范的公務員招考，目前事業單位的招聘還沒有相應的規范。比如在廣東省、廣州市的人社部門網站上，不時會掛出事業單位招聘消息，筆試及面試的內容一般由招考單位和人社部門商量擬定，有些最后名單的確定也會在網上公布。

　　然而，由于沒有統一的規范，事業單位的招聘也容易出現一些問題，引發公眾的議論。為此，規范強調，如發現因不遵守本規范而引發公平公正問題的，將要追究相關領導和工作人員的責任。

　　筆跡不一致 應送公安確認

　　記者看到，規范對于筆試的要求非常嚴格，和高考()或者是公務員基本相近。比如，有下列情況之一的，考生試卷按零分處理：在試卷規定地方之外的地方填寫姓名、準考證號或做任何標記的；答卷內筆跡明顯不一致的（認定筆跡不一致，應送公安部門確認）；答卷雷同、抄襲的。

　　如果考生出現偽造學歷或開具假證明、代考、非法獲取試題等情況將被取消考試資格，且兩年內不得參加事業單位公開招聘。

　　面試考官為奇數 應多于7人

　　在面試環節，“規范”中要求招考單位需分別設立面試試室、候考室、計分室和候分室，實行封閉式管理。其中，面試試室應具備音視頻監控條件，面試過程要全程錄像或錄音，面試影音資料保存時間應不少于2年。考官方面，“規范”要求面試評委人數應為奇數，一般應多于7人，且對專業技術崗位的面試，評委中相關專業技術人員應不少于2/3。

　　此外，“規范”中要求，各地組織人社部門要積極探索分類設考、分類命題，對性質相同、相近的崗位的筆試，可統一組織、統一命題。（記者 蔣悅飛）

　　（廣州日報 蔣悅飛）