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走廊燈管忘記關，每次罰50元；空課教師趴在辦公桌休息被發現，每次扣10元；學生課間互相追跑，按學生人數每人扣5元……最近，長安好世界小學針對教師出臺的績效考核新規定在校內引來一片質疑，不少教師稱新規定過于苛刻，將致他們入不敷出。昨日，當地教育部門介入處理，校方承諾與教師協商修訂。

教師：懲罰苛刻常人難以做到

日前，在長安好世界小學已工作數年的賴老師(化名)向記者反映，其所在的學校最近出臺一份《績效獎懲制度》(以下簡稱《制度》)，引起校內多名教師的不滿。

記者在校方3月16日印發給教師的這份文件上看到，績效獎懲分考勤、安全衛生、教學三大部分，共30條細則。按照細則規定，教師在每月的績效考核中最多可以得到400元的獎勵，包括100元的全勤獎、150元的安全衛生獎和150元的教學獎。

教師們所詬病的是文件內涉及的27條懲罰細則。記者發現，與獎勵細則規定粗線條化相比，懲罰細則規定頗為細致完整，涉及教師工作的方方面面。例如，安全衛生部分第12條規定，“教師辦公室燈管、教師專用廁所燈管、走廊燈管忘記關的每次罰50元”；“課間發生猛追猛跑、爬樹、爬護欄、打雙杠、推擠教室門、洗手間門的，按學生人數從教師安全獎中扣除每生5元”；教學部分第6條規定，“空課教師不在辦公室辦公、或做私事的(如刺繡、買菜、睡覺)，每次扣除10元”等。

“不少規定都非常人可以做到，這樣下去，以后每天都會給扣錢。”賴老師說，績效獎懲從3月份開始實施，目前辦公室內已有不少教師因各種原因被扣錢或罰錢。她說，自己每個月拿到手還不到兩千元，擔心這份原本意在提高教師工資水平的文件，最終會讓自己入不敷出，收入不升反降。