當前位置:[華聲在線導讀] 中國社科院曾進行過一項調查，結果顯示：中國第一代企業家的平均年齡已達到55歲至75歲，此后5到10年內，全國將有300多萬家民營企業迎來代際傳承。然而，一些“富二代”欲承父業遭到拒絕。企業家認為，和官員打交道太累，勸子女考公務員()。(9月20日《時代周報》)
#爭當公務員# [新聞解讀] 分析 “企業家勸子女考公務員”值得反思 文/胡藝 表面上看，先富起來的民營企業家頗為風光，但是正如有企業家所言，和官員打交道太累。民營企業“求爺爺告奶奶”的問題不可忽視。在現實生活中，除了執法部門亂收費以外，企業特別是民營企業處境艱難，遭遇吃拿卡要潛規則的問題不在少數。今天叫你補資料，明天說資料不規范，后天要求送股份，官僚作風嚴重，刁難企業，特別是對不在自己所屬關系圈子的企業“吃拿卡要”，逼企業送禮、請客、公關的職能部門比比皆是。 媒體披露的民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明，送禮日記基本屬實，共查出38名存在問題的涉案人員。然而，在紀委介入查處后，不僅大部分涉案人員未受處理，舉報人公司經營步履維艱，處處遭遇打擊、報復。還有干部宣稱：“現在的社會環境就是這樣，送禮無法回避。”送禮潛規則之頑固由此可以窺見一斑。即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮的禁令。然而人民日報記者拿到的民營企業送禮清單顯示，知名民營企業仍在執行中秋客戶關系維護計劃，送禮范圍不僅沒有縮小，反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此，民營企業也有苦衷：“送禮錢不算小數目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關系斷了。”中央禁令不能違反，但是企業與職能部門特別是手握重拳官員的關系不能不維護。企業主“不送禮怕關系斷了”的矛盾心態耐人尋味。企業家與官員打交道確實很累很不容易。 盡管公務員遠沒有企業家掙錢多，但是，有的“富二代”只對資本感興趣，不一定適合管理企業。所謂創業難，守業更難。要想把父輩的產業發揚光大，在競爭激烈的環境中不落伍，“富二代”企業家面臨的新一輪創業壓力比較大。在現實生活中，“富不過三代”，家族企業走向衰落的例子并不在少數。 雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現象有所改變，但是上班炒股、玩游戲的報道仍然時常見諸報端。公務員薪資待遇不算很高，但公務員社會地位高，工作穩定體面，還有職有權，是不少人心目中的理想工作，完備的福利系統讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優勢的基礎上，再獲得公務員的特殊權力豈不是“兩全其美”?講到這里，我們還能簡單地說民營企業家讓子女考公務員是矯情嗎?我倒認為，企業家勸子女考公務員也是一種利益驅動。 [初審編輯:周詩芃][二審責編:龍騰] 看過此文章的網友還看過 延伸 是什么在“浪費”中國的年輕人？ 對每個年輕人來說，他們爭當公務員，其實是利益最大化的理性選擇;但是，對整個社會來說，這卻是人才浪費的非理性選擇。根源何在?就在于權力支配太多資源。人才資源配置，是經濟資源配置的一種結果。是權力配置資源，還是市場配置資源，決定了年輕人的職業走向。年輕人爭做公務員，表面上看是為更好的福利、更穩的飯碗，深層次看，卻是權力能夠支配更多的資源。當社會不再激勵和獎勵創造價值的企業和民眾，而將人們的聰明才智、時間精力引向權力，從財富再分配中獲取利益，結果必然是價值創造部門的萎縮，以及企業家精神的衰落。權力吸引了年輕人的同時，權力也就“浪費”了年輕人。 需要強調，這里的主角是年輕人。近日，廣州南沙區常務副區長孫雷，和廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職下海，成為兩家公司高管，引發輿論熱議。但與其說這是市場引力所致，毋寧說這是官場資源的積累提供了快捷的下海直通車，因此更像是權力配置資源的表現。年輕人的職業選擇才更能說明問題。 從這個角度，就更容易理解李克強總理一再強調的“穩增長、調結構、促改革”，調結構本質上就是要調整包括人才資源在內的各種資源的配置，而根本途徑就在于權力瘦身的市場化改革，即“市場能辦的，多放給市場;社會可以做好的，就交給社會;政府管住、管好它應該管的事”。怎么檢驗改革成效?看中國的年輕人是否還爭當公務員，應是一個指標。 [微言大義] @龍翔在野：做企業的累死累活風險還大，還是當公務員更劃算。 @隔山打虎俠：這當然不是矯情，這是精打細算后的考量！ (華聲在線) |
| [發布者：yezi] | ||
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