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　　人民網北京11月16日電(記者 厲姣)昨日，黨的十八屆三中全會審議通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》。其中，至少有10項內容與各地公務員()的生活和工作息息相關，這將對他們產生怎么樣的影響？哪一項內容的影響最大？記者就此隨機采訪了山東、海南、貴州、湖北、北京等多位基層公務員，發現焦點集中在4、8、9三項。

　　4、健全改進作風常態化制度：完善直接聯系和服務群眾制度。改革會議公文制度，從中央做起帶頭減少會議、文件，著力改進會風 文風。著力控制“三公”經費支出和樓堂館所建設。著力糾正跑官要官等不正之風。改革政績考核機制，著力解決“形象工程” 、“政績工程”以及不作為、亂作為等問題。

　　對于健全改進作風常態化制度，一名山東公務員認為，這項制度十分重要，今年以來改進成效顯著，希望長久堅持下去，而不是一陣風。這將對黨政機關作風建設產生深遠影響，逐步改善政治生態環境。公務員管理體制的改革，對于我黨保持人才的源頭活水和自由流動具有重要意義。公務員管理體制應能夠常態化清除有礙自身肌體健康的致病因子。不要等病灶大到做手術，那樣對身體健康影響太大；一位貴州公務員表示，應有效扭轉平時忙于應付各類檢查的不良現象，少一些“裝樣子”，多一些“真辦事”；一名海南公務員稱，今年以來改進作風已經取得了非常好的效果，這個政策要堅持。同時，也要看到一些地方，特別是主要領導人督導的地方，雖然執行力度很強，但是也出現了部分“變通應對”的行為，要對這種行為采取更為強有力的制裁措施。

　　8、打破干部部門化，加強干部跨條塊跨領域交流。破除“官本位”觀念，推進干部能上能下、能進能出。

　　對于這項改革，貴州公務員做了一個很恰當的比喻，他說：“打破干部部門化，加強干部跨條塊跨領域交流，是拓寬我們不同領域公務員之間的交流渠道，增加了我們當‘全科醫生’的機會，積累經驗更廣泛，閱歷更豐富”。一名湖北公務員對此也有話要說：“干部交流是一項政策性很強的工作，做得不好，容易造成隊伍不穩定、工作不連續、遺留問題多，或者造成被交流的干部生活上不便、工作上不安心的問題。因此，完善政策、健全機制，把工作做細、做實，才能有序推進干部交流”。

　　9、深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術類、行政執法類公務員和聘任人員管理制度。

　　“對于年輕的基層公務員來說，這是一項比較好的政策。”一名30歲的北京公務員說。他認為，現在大部分年輕的基層公務員幾乎都是碩士、博士，本科生甚至已經是最低門檻。每個人都對自身能力有比較清楚的認識，但是，一個單位的部門和職位有限，想要得到提升機會，往往需要一個等待空缺或者重新設立新部門的方式才能得到。本身公務員系統又嚴格按照“3581”的薪酬系統，所以，能夠通過專業技術能力的認可來對等職務級別待遇，就會好很多。 其實基層的公務員本身工作壓力不小。但是，待遇受到職務的限制，很難對等。

　　采訪中，記者發現除這三項以外，“基層公務員錄用”和“延遲退休”也對各地公務員有著多多少少的影響。

　　湖北公務員認為，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。這項政策能留得住真正沉得下心的年輕人，有效提高大學生村官、志愿者工作積極性，主動承擔工作任務，營造比學趕超的干事環境。