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晏揚 媒體人

截至目前，北京市已有13個區(qū)縣陸續(xù)公開了2014年預算。石景山區(qū)31個部門同時公布了在職人員工資福利情況，其中八寶山街道辦共97人在職，工資福利支出為2078.2萬元，人均達到21.42萬元。

首先應該給石景山區(qū)公開在職人員收入情況點個贊。有理由相信，公開公務員()的工資福利，今后將成為一種常態(tài)化硬性要求。

八寶山街道辦人均工資福利達到21.42萬元，不僅讓普通民眾咋舌，而且讓其他地方的公務人員艷羨不已。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年全國城鎮(zhèn)居民人均收入29574元，北京市城鎮(zhèn)居民人均收入40321元，北京市職工人均工資和薪金收入65436元。八寶山街道辦人均工資福利分別是這三個數(shù)據(jù)的7倍多、5倍多、3倍多。僅從公平的角度，老百姓會大惑不解：這些公務人員的收入憑什么這么高？

更讓人難以釋懷的是，21.42萬元是根據(jù)預算計算出來的，也就是說，如此高的工資福利并不是私下違規(guī)亂發(fā)錢，而是上級財政部門的預算安排。所以更大的疑問是：這樣的預算安排合理嗎？當?shù)厝舜髮徸h預算時，難道就沒有發(fā)現(xiàn)問題嗎？

八寶山街道辦畸高的工資福利并非孤例。比如，石景山區(qū)金頂街街道辦在職人員109人，人均工資福利19.73萬元。這么高的工資福利，給公務員工資改革提了一個醒。今年全國兩會期間，公務員工資該不該上漲成為熱議的話題，國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋一錘定音：“公務員工資應該上漲，中央已責成有關部門進行調研。”確實，有些地方的基層公務員工資不高，而且多年未漲，給收入低的公務員漲工資未嘗不可。但是，八寶山街道辦的工資福利表明，有些公務員的收入不是太低，而是太高了，所以，公務員工資需要具體問題具體分析。

一方面，公務員漲工資應以收入公開透明為前提；另一方面，工資不應該“普漲”，而應該“削峰填谷”。收入低的公務員可以漲工資，收入較高的則不必漲，收入畸高的，反而應該降低。