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2015年吉林公務員(課程)考試筆試成績已經公布，進入面試的考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了幫助考生在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此為考生深入分析吉林公務員面試考情。

吉林省公務員結構化面試基本情況

面試形式：結構化(乙級，報考省垂直管理系統的縣（市、區）局、省和市（州）直駐本級政府所在地之外縣（市）機關（單位）的考試級別為乙級)

面試題量：每天一套題，每套4道題。

面試時間：20分鐘

考查方式：一般采用聽題的考查方式。

考場情況：大部分考場內安排有草稿紙和筆，但是也有例外情況。

總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業考試成績×20%+面試成績×40%；

不需要組織專業考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

二、吉林省公務員結構化面試特點綜述

（一）面試考查重點

近三年，吉林省公務員考試結構化面試分為普通結構化和材料題。

1.普通結構化的特點：

普通結構化考察類型比較全面，綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性六種都有涉及。側重對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查，求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達考查比重相對較小。

2.材料題的特點：

2012、2013和2014年面試中出現的材料均為民生類關注度比較高的熱點問題。如14年的建設戶外工人休息站，13年的救助流浪漢和流浪兒童、公交票價問題，12年的農村志愿服務活動。

從材料題目來看，與普通結構化的題目特點較為類似，一般設置4個與材料有關的問題。

（1）綜合分析能力，一般是第一題，對材料中出現的某一現象談看法。

（2）計劃組織協調能力，一般是第二題，通常形式多變，問法設置靈活，如提建議，活動的重點，如何協調等。2014年出現了2道協調類的題。

（3）人際交往意識與技巧，大部分題目都與領導有關。

（4）應變能力，通常是一般突發類，題目中身份定位上，以政府工作人員為主。

（5）言語表達能力，一般為現場模擬。

三、吉林省公務員無領導面試基本情況

面試形式：無領導（甲級和選調生，報考省直、市州直機關（含垂直管理系統的市局和長春市所轄區局）和選調生職位的考試級別為甲級）。

面試題量：一天一套題，每套3道題。

面試時間：每組6人是60分鐘，每超出1人，加5分鐘。

考查方式：一般場內看材料10分鐘，看完考官有提示；個別考場場外看材料10-15分鐘，看完可帶草紙進考場。

考場情況：個人陳述兩分鐘（有的超時提醒，有的不提醒），個人陳述超時會扣分。沒有總結陳詞階段，不要求向考官匯報討論結果，部分考場答完會檢查草紙，作為評分依據。考試后到候分區10—15分鐘左右出成績。

總成績計算方式：考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業考試成績×20%+面試成績×40%；

不需要組織專業考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

以上是中公教育專家結合多年公考培訓經驗為考生總結的吉林公務員面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。