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　　侯文學

　　12月2日，哈爾濱市環衛系統公開招聘的清潔員崗位開始面試，其中不乏高學歷的應聘者。據了解，此次環衛工公招分為汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位，共計劃招錄457人，而報名者多達11539人，最終通過資格審核進入面試階段的7186人，其中，大專學歷4203人，占58.49%；本科學歷2954人，占41.11%；研究生學歷29人，占0.4%。(12月3日《黑龍江晨報》)

　　雖然“工作沒有高低貴賤之分”，在用人市場化實行雙向選擇的大環境下，大學生應聘什么工作也是個人的選擇，別人無權干涉。但是環衛系統招聘，一批高學歷者竟然趨之若鶩，多少還是有點不正常。說嚴重點，這是人才浪費。

　　有人說，在當前就業難的背景下，研究生應聘環衛工也是一種無奈選擇。有媒體發表評論戲稱，“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。這也許是實情。人們一旦進入黨政機關、事業單位和國有企業編制體制內，在一定程度上就等于捧上了“鐵飯碗”，意味著工作穩定體面、待遇高、福利好、養老和醫療有保障。外地人被錄用環衛工，還可以解決哈爾濱市戶口，這些的確具有誘惑力。

　　然而，我們也需看到，2011年《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》出臺，這標志著我國事業單位改革將全面鋪開。這意味著，將來即便進入體制內，也不一定就能穩端“鐵飯碗”。

　　夢在心中，路在腳下。社會的競爭，說到底是人才的競爭。所以，作為年輕人，當務之急是練就一身有過硬的本領，憑借技術和能力安身立命，而不是年紀輕輕就挖空心思找個“鐵飯碗”。“編制”目前固然有點誘惑，但隨著收入分配改革和國家用人機制的進一步完善，今后有沒有編制未必還真的那么重要。