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　　精準定位成功率高

　　傳統招聘模式主要通過招聘會、招聘啟事、招聘網站等發布信息。在一些對職業經驗有較高要求的崗位，內部推薦和獵頭挖人被認為是最有效的方式。

　　社交網絡招聘主要通過人人網、微博等網絡社交圈傳播招聘信息，提供用人單位與求職者的直接互動。以人人網為例，它為使用者記錄交往中認識并信任的聯系人，每個聯系人的主頁都是一份詳盡的個人簡歷，有學校信息、工作信息、聯系方式、愛好特長等，并隨時更新。

　　殼牌、雅虎等大企業已經開始通過各種社交網絡招兵買馬。“這不僅有利于企業開展口碑營銷，幫助企業加強品牌形象宣傳，還能有效地發現合適的人才。”某著名跨國企業人力資源部負責人郭霞說，“社交網絡是一個拉近企業與人才距離的有效溝通平臺。”

　　劉鈺是中國人民大學畢業生，學習英語(論壇)專業的她一直想找一個外企行政類的工作，然而由于該類型的工作競爭激烈，自己又沒有工作經驗，在幾個招聘網站上投了簡歷都石沉大海。她隨后通過人人網“站內信”聯系上了已在某500強企業工作的師兄，恰好師兄的公司市場部缺一個行政助理的職位，經過師兄內部推薦，劉鈺很快就得到了面試的機會。

　　便捷高效找好工作

　　對于常規的招聘會和招聘網站簡歷投遞的方式，一些年輕人已經“審美”疲勞。隨著更多90后涌入職場，社交網絡無疑成為了他們求職的重要平臺。

　　深圳社工小吳最近參加了某慈善機構組織的面試，這個職位是他從微博“NGO招聘”上得到的消息。與傳統的招聘方式相比，社交網絡招聘具有成本低廉、受眾面廣、高效的特點。與普通的招聘網站相比，社交網絡招聘則具有更強的互動性。通過社交網絡找工作或為找工作鋪路、搜集信息，是不少年輕人求職時的常規動作。

　　通過“豆瓣”的“圈內招聘”小組和一些轉帖，90后網友小李在北京找到了一份攝影助理的工作，還兼職一家房地產企業內刊的自由攝影師。

　　研究生小王希望畢業后進入電子通訊領域工作。她通過社交網絡的“校友人脈應用”，找到了供職于深圳一家大型電子通訊公司的學姐，與學姐的交流使她近距離了解了行業和公司的情況。在此類社交網絡中，用戶在注冊時需要填寫詳細的教育和職業背景，然后網站會為你計算出“能力圖譜”和同校同專業的前輩所就職的地區、行業、公司和職位等等。

　　前景光明路很長

　　國外的社交網絡招聘是通過共享人際圈和關系鏈，促進職業的流動，而中國大多數企業對社交網絡招聘的應用還停留在使用微博發布招聘信息上。社交網絡招聘在中國有前景，其作用要完全發揮，需要進一步探索。

　　“為了吸引年輕求職者的注意，很多企業官方微博越說越萌，雖然吸引了不少眼球，但感覺總有些不大氣。所以我更愿意通過老師和同學的介紹，去參加一些招聘會。”應屆畢業生網友小張說。

　　社交網絡招聘作為一種招聘溝通方式的變化，就像是一杯水里的一滴檸檬汁，目前看來只是錦上添花。某大型國有企業負責招聘的高級經理黃淵明表示，社交網絡招聘是趨勢，但只是作為招聘的一種補充方式。如今，在三大招聘網站上發布招聘信息仍是人力資源界的主流做法，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員，但并非常態。許多公司的微博管理人員安排比較混亂，“今天發招聘，明天沒人管”，反倒不如通過傳統方式專門招聘來得可靠。（趙昆）

　　（趙昆）