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　　新華網太原11月6日電(記者王菲菲、戴琳琳)大學畢業招聘高峰來臨，山西財經大學國貿專業研究生劉富英也一頭扎進了求職大潮中。然而，在公務員[]報考時，她心儀已久的太原海關卻“僅限本科生”。這讓她很郁悶，“繼續深造了好幾年，為什么就業還不如本科生受歡迎？”

　　而太原理工大學化學工程與技術專業的小楊則說，同學們大多想進研究院、高校或者企業的技術中心，然而，現在高校、研究院都要博士生，不要碩士生。

　　近來，“研究生爭相應聘環衛工”“研究生返鄉種地氣死老父”等新聞引發廣泛關注，研究生就業形勢令人擔憂。本來趨之若鶩、競爭激烈的研究生，為什么在就業階段卻遭遇本科生與博士生的“兩頭擠壓”？

　　研究生找工作落入“高不成低不就”的境地

　　晏瓊是華中師范大學[]國際經濟學專業的一名碩士研究生，從9月份到現在，她已投出去七八十份簡歷，但有回音的只有六七個。“本科學校一般，當時就業壓力大，才選擇了考研[]。”然而，三年過去了，晏瓊發現研究生找工作也不容易。“之前想去北上廣，但看形勢不是很好，要是找不到理想的工作，可能就回江西老家了。”她說。

　　不僅是晏瓊感到形勢嚴峻，太原理工大學化學工程與技術專業的小楊也說，“相比往年，今年工作確實難找了。”今年煤炭市場不景氣，很多企業縮減了招聘規模。“雖然學校已經舉辦過近200場招聘會了，但我們專業簽約的同學卻寥寥無幾。”小楊說。

　　小楊說，研究生就業受到了博士生和本科生的“兩頭擠壓”。想從事研究工作，但現在高校、研究院都要博士生，不要碩士生；而企業招基礎性崗位，更青睞動手能力強的本科生。即使是企業需要研發人員，也會選擇與科研院所合作，不會用剛剛畢業的碩士研究生。

　　小楊說，部分同學后悔讀研：“還不如本科畢業就工作，也不至于落到現在‘高不成低不就’的境地。”

　　求職心態存在誤區 學歷“含金量”下降

　　太原理工大學就業指導中心主任袁群芳認為，研究生就業遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求職心態。他說，很多研究生依戀“鐵飯碗”，想考公務員或者進高校、科研院所、國企等。但現在高校、科研院所等招聘門檻較高，一般都要博士生，個別管理崗位雖然要碩士，但競爭非常激烈。與此同時，研究生在求職的區域、薪酬、行業等方面，都要比本科生挑剔很多，造成比本科生入職難。

　　劉富英說，她周圍的同學比較傾向選擇銀行、政府部門、國企等單位。“這些單位相對高薪，而且比較穩定。雖然外企和自我創業薪酬相對高，但能力也要求比較高，工作壓力太大。”

　　另外，隨著研究生的不斷擴招，其學歷“含金量”也有所下降。據悉，2012年全國共招收58.4萬名研究生，與2007年的44.9萬人相比，5年間研究生招生規模增長了30%。然而，有專家表示，在研究生招生規模擴大的同時，高校的教育資源卻沒有同步增長和提高，一名導師帶數十名研究生的實例屢見不鮮，論文抄襲等問題層出，研究生的科研能力和實踐能力很多不盡如人意，用人單位常常發出質疑。

　　中國研究生人才網創始人郭金來認為，目前研究生就業遭遇專業性結構遇冷，專業性強的畢業生就業相對容易，但所學專業比較寬泛的畢業生則“一籌莫展”，這類專業通常與市場接軌不夠，任課老師經驗有限，畢業生的實踐也有所欠缺。

　　除了專業性結構遇冷，研究生就業還存在地區性結構矛盾，地區差異導致人才流向不暢。一線城市并不缺醫療衛生等專業的碩士或博士研究生，而在中西部地區卻招不到醫學類研究生。

　　研究生培養不能“閉門造車”

　　針對研究生就業存在的專業性結構遇冷，郭金來認為，研究生一定要熱愛自己的專業，真正鉆研學術，不能只關注本專業當前的發展情況，更要看到未來的發展趨勢。

　　他提出，高校也要反思研究生培養體系的問題。目前，部分高校對人才市場的敏感性較弱，甚至對市場變化失去反應，使人才培養體系與人才市場不接軌。高校在研究生培養的過程中，也要考慮市場需求，根據需求進行培養，不要“閉門造車”。

　　為了解決高校畢業生流通不暢的問題，郭金來說，可以建立高校與地方政府之間的“立交橋”，有效整合高校研究生資源。比如建立創新創業基地，每年寒暑假有針對性地根據當地企業和事業單位的人才需求情況，組織研究生去參加實習，實習期間，可由地方政府給予一定補貼，讓研究生與企業直接對接。

　　此外，郭金來提出，高校一方面應增強師資力量，保證研究生質量；另一方面，學校的就業指導中心應切實發揮作用，加強研究生的就業培訓和指導，增強研究生對就業形勢和社會需求的認知。

　　除此之外，山西大學就業指導中心主任王獻忠認為，用人單位應與高校加強溝通聯系，公開透明招聘，建立科學的考評體系。對于研究生自身，王獻忠建議，不要好高騖遠，要積極到基層鍛煉，放眼長遠。另外，在求職時，要適當擴大選擇范圍，不要錯失良機。