久久99精品久久久久久_亚洲国产成人无码网站_把我按在在落地玻璃窗前做_一本色道久久88加勒比亚洲_人人色人人插

　　據報道 “公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個！”管理者感嘆“現(xiàn)在的大學生難留”。而上周末，在暨南大學()舉辦的兩場專場招聘會上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”的學生們投了將近400份簡歷。一方面是剛剛工作的職場新人紛紛閃辭，一方面是“扎堆”找工作的畢業(yè)生感慨“壓力山大”，其中原因為哪般？

　　閃辭族 想走就走

　　對工作缺乏主動性和責任感、不愿意吃“眼前虧”、心態(tài)浮躁、不愿意合作、做事講求“現(xiàn)世報”則成為受訪雇主們對“90后”員工的普遍印象。民企老板耿先生說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個。”某廣告公司負責人MAGGIE回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實她形象氣質好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實，她只要熬過了三個月試用期，我就會主動給她加薪了”。

　　“畢業(yè)剛四個月，我都已經辭職兩個月了。”畢業(yè)生小王在自己的上無奈地抱怨著。今年7月份，23歲的小王碩士畢業(yè)于廣州某知名高校。在外人看來，名校碩士、年輕陽光，小王應該不難找到一份合適的工作。然而，小王簽的工作卻并不理想僅僅是一家房地產策劃公司。

　　求職族 百投中一

　　到處投遞簡歷，被當下的求職大學生們稱為“海投”，不過，海投雖然廣撒網，卻未必收獲豐！90后大學生小維經過兩個月，終于獲得了一家日用品企業(yè)的職位。回顧這段求職路時，小維在自己的中用“一把鼻涕一把淚”來形容。

　　對于像小維這些剛剛踏入社會的人來說，只要發(fā)現(xiàn)有用人單位的招聘信息或者是招聘會，手捧一大摞的簡歷去投遞，已經成了這些社會新鮮人的一大特征。為了記錄和日后整理的需要，小維還特意將所有投遞過求職簡歷的公司和投遞日期記錄了下來，其中不乏有地產、銀行等大型企業(yè)，不過，真正能給她的投遞以回應的企業(yè)，少之又少，在投遞的上百份簡歷之中，當下給她職位的這家企業(yè)，竟然還只是第一家給予回應的企業(yè)，求職成功率為1%而已。

　　專家：雇主需要檢討管理方式

　　“其實，頻頻遇到閃電辭職的下屬，雇主也應該"自我檢討"。”資深職業(yè)規(guī)劃師邱軍濤指出，新一代員工思維更活躍，更有個性，這是特點和優(yōu)勢，但也存在團隊合作意識較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進行員工管理，勢必效果不佳，應該“了解、理解90后”，進行有效溝通和引導。