久久99精品久久久久久_亚洲国产成人无码网站_把我按在在落地玻璃窗前做_一本色道久久88加勒比亚洲_人人色人人插

　　據專家分析，“福利”成為首選，正體現了宏觀環境變化下，新一代求職者“焦慮”趨向，更追求“安全感”。一方面，“福利”更符合新一代求職者對“人性關懷”、“安全感”的需求;另一方面，像戶口、編制、福利房等壟斷性 “福利”資源日益增值，相較而言更實惠，且“福利”不受業績影響，在CPI指數高位運行下，“福利”比“薪資”更保值。

　　而“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”更多體現了新一代求職者對雇主“向往”趨向的訴求。隨著年輕求職者的持續涌入，好工作的標準已從追求物質成功，逐步轉向工作是否幸福，生活是否快樂，能否相互尊重等多元化發展。從另一面審視，企業的用人策略亦要與時俱進，要想留得住人才，先要了解人才，練好內功才是關鍵。

　　雇主好不好，員工說了算

　　“"最佳雇主"和"最佳企業"完全不是一個概念，最終衡量的不是企業規模的大小，經濟效益的高低，而是雇傭關系是否和諧。在我們的外部調研中，知名企業尤其是世界500強的企業因其社會影響力會占據一定優勢，但雇主到底好不好，最終是員工說了算。” 中國年度最佳雇主(2012)活動負責人說。

　　據悉，中國年度最佳雇主百強提名已向社會公布，由第三方專業調研團隊負責更為嚴謹、科學的企業內部調查已經展開，真實讓員工為雇主打分。

　　“我們的調研將外部的公眾調查和企業內部員工調查相結合，意在更加全面、真實發現 "中國好雇主"，只有這樣，才能幫助廣大求職者了解優秀雇主，同時推進更多的中國企業雇主品牌建設，從而讓"雇主品牌"概念在中國更好地傳播開來。這也正是我們舉辦年度最佳雇主的初衷。”該負責人稱。