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研究生就業難關鍵原因在求職觀
來源:海天教育
發布時間:2013-01-27 11:53
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  隨著研究生就業問題的逐漸凸顯,不少人將矛頭指向國內的研究生培養制度,如研究生擴招之后存在的“放養式”培養,研究生教育定位不清等。近幾年來,國家也開始調整研究生培養模式,推出面向就業的應用較強的專業碩士,取得了一定的成果。而對研究生個體而言,在就業形勢不太好的背景下,調整心態,做好定位,揚長避短,是解決就業難問題的主要途徑。

  求職觀有偏見

  據相關人員表示,每年研究生的實際就業率略高于本科生,研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高于本科生,譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等,普遍要求碩士及以上學歷。其實,研究生的就業難,主要難在求職觀念上,很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書,就一定要比本科生找到更理想的工作,對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高,無形中給自己設置了較高的求職門檻,加大了就業難度。海天考研[]輔導專家認為,研究生的求職觀一定要擺正,不要總是擺高姿態,研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動,求職時可放下身段,不必太看重短期收益,要關注中長期的發展。

  “第一桶金”意義非凡

  有關人士指出,研究生有這樣的心態有其正當性,但在目前的就業形勢下,研究生應當把目光放長遠些,放在中長期的后續發展上,而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查,曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的,但三年后的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升,接近于翻番。“美國也曾做過調查,高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大,但十年后的差距被拉大。所以學歷帶來的優秀不一定要體現在第一份職業上。所以,研究生在求職過程中,要提前設置好自己的求職目標,對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個范圍,盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比,研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強,而強項在于比較成熟、專業技能較強,研究生在求職時可以揚長避短,多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學歷的做法。海天考研輔導專家建議大家,一定要誠信應聘,而且關鍵還是在于要轉變求職觀的問題。

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[發布者:yezi]
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