當前位置:為進一步規范事業單位招聘流程，體現社會公平，提高用人效率。昨日，省人力資源和社會保障廳印發了《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作暫行規定》(以下簡稱規定)，對面試工作的基本程序、命題的原則、面試方式、面試小組成員具備的條件、成績計算方式等許多面試細節進行了具體的約束，比如考官之間不得相互暗示、影響評分，面試時間不少于10分鐘，面試成績達不到60分的考生不予聘用等。 面試命題“以用為本” 《規定》明確規定，面試可采用結構化面試、現場答辯及實際操作等方式進行。面試方案包括面試的原則、形式、內容、程序、時間、地點和成績計算方法，面試考官的組成以及監督辦法等。今后，面試前應將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時，應保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進行面試。面試命題堅持“以用為本”的原則，一般應附有參考答案、評分標準及評分表。 面試時間至少10分鐘 面試考場的設置與面試形式、內容相適應。結構化面試考場應設立考官席、考生席、引導席、計時席、計分席、核分席和監督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應隔離。考生出場的順序應采取面試前臨時抽簽的辦法確定。設多個面試考場的，每個面試考場考官的組成應根據實際情況具體確定，一般采取抽簽方式進行分組。面試所需時間視面試方式和內容確定，一般每位考生面試時間不少于10分鐘。 面試成績實行百分制 面試成績實行百分制，按評分標準評定。面試合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數，計算出考生的最后得分。考生面試成績四舍五入保留小數點后兩位。 考官們之間不得暗示 面試考官小組成員由招聘單位及其主管部門有關人員和有關專家組成，一般不少于5人。省直屬事業單位的面試考官小組成員可全部由本單位人員組成。考官之間不得相互暗示、影響評分。 面試工作顯失公正并經查實的，同級人力資源和社會保障部門可宣布面試成績無效；情節嚴重的，可宣布招聘無效。對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消聘用資格處理。對違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，按有關規定嚴肅處理。(記者 羅安明) （海南特區報 羅安明） |
| [發布者：yezi] | ||
相關閱讀：
·調查：碩士生求職簽約率低于本科生
·就業難“追問”研究生教育選拔標準
·海南出臺新規 事業單位招聘面試不到60分不聘用
·“農二代”高職生職場奮斗路：4年煉成總經理
·福州節后首場招聘會遇冷 主要面向農民工
|
網友評論:(只顯示最新5條。評論內容只代表網友觀點，與本站立場無關！)
