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　　新華網東京6月17日電 （記者馮武勇）在日本，大學生就業是一門綜合工程，學生、學校、企業、就業指導機構等角色各司其職，求職、就職流程基本制度化，這些為保障大學生穩定就業和企業用人發揮了重要作用。

　　日本的大學一般都在春季入學和畢業，與日本企業最重要的財務決算和人事調整期基本一致。無論是公立大學、私立大學，還是類似大專的短期大學和高等專門學校，學生一般在大三學期過半的秋冬時節開始準備找工作。屆時，大學和民間的就業培訓和指導機構開辦的各類“就職講座”、“就業塾”就會迎來一批批學生。講師們會從企業信息收集、求職書面材料準備、面試禮儀和要點等進行詳盡輔導。日本學生求職服裝高度統一，服裝連鎖店一到求職季節，都會應季推出針對大學生的西服套裝。

　　從大三學期的11月開始，一些沒有加入“經濟團體聯合會”（經團聯）的企業陸續開始舉行筆試、面試等招聘和錄用活動。到第二年的2、3月，也就是大三最后兩個月期間，根據經團聯的相關協定，加入該組織的日本主要大企業開始舉行公司說明會等活動，向有興趣的求職大學生介紹公司年度招聘計劃、工種、職業要求、考試條件等。經團聯是日本最有勢力的經濟組織，成員企業約1600多家，基本囊括了日本各行各業的龍頭企業和骨干企業。

　　這一期間，求職學生會“貨比三家”，同時結合自己的專業和興趣確定準備參與應聘的企業名單。4月1日起的一個月內，也就是學生進入大四后，經團聯的企業開始正式招聘錄用活動，在5月黃金周前后，各家企業基本會確定了首批“內定者”。經團聯所屬成員企業的錄用高峰過去后，從5月開始，輪到地方企業、中小企業登場招聘，第一次尚未招滿錄用名額的大企業也會開始“二次招聘”。到了9月，一些企業會有“補充錄用”，招聘對象主要為在海外留學 () 的日本學生、公務員()考試不及格者以及已經部分辭退“內定”重新擇業的學生。

　　幾輪求職和招聘活動下來后，到10月1日，大多數企業會舉行“內定”儀式，已經確定的“內定者”與企業簽署的協議受法律保護，沒有特殊情況，將在第二年4月份畢業后進入公司。

　　從上述情況可知，“內定”是日本學生求職和企業招聘的主要渠道，也因此“內定率”是衡量每年日本學生就業形勢的最重要指標。

　　日本最大人才信息服務公司RGF上月30日公布的最新“內定”狀況調查顯示，2014年度畢業學生中，截至5月1日，“內定率”約40%，比去年同期的“內定率”增加了8.6個百分點，顯示今年企業用人形勢明顯好于往年。以早稻田大學為例，據早大職業中心介紹，已有大約六成明年畢業學生獲企業“內定”。在去年的求職活動中，截至去年12月，2013年度大學畢業生的內定率達到了75%，由于2014年度畢業生目前求職期間剛過半，預計到今年年底，日本大學生的整體“內定率”也有望高于上一年度。

　　（馮武勇）