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　　作者 劉鵬

　　近日，山東大學舉行2013屆畢業生雙選會，山東大學及山東省內外其他高校的1.5萬余名大學畢業生參加了招聘會。山大生命學院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網上前后投了200多份簡歷，大大小小的校園招聘會參加了20多場，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。(11月9日齊魯網)

　　在目前我們國家國民受教育程度普遍還不高的情況下，研究生就算不是香餑餑，至少也算得上是高知人才。如果一個研究生投出200份簡歷，才收到4個"回音",那么無疑說明，他是有些冤的。至少，這種"找不到婆家"的難題，平添了研究生這個"媳婦"的煩惱。

　　分析一些研究生就業難問題，不難從中發現一些宏觀層面的問題，比如盲目擴招、比如專業設置與社會需要嚴重脫節等等。但最起碼有一些問題，做為四處找工作的研究生，是需要首先弄明白的。

　　一者，做好自我定位，避免眼高手低！研究生是高歷史人才這個不假，但研究生也要在尋找工作之前，對自己進行合理定位，否則，如果眼高手低，找不到工作也就在所難免。比如投了200份的簡歷的小雷，其認為："對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間。"這樣的認識就很理性，但理性了并不等于就能做好相應自我定位的調整。比如誰也沒有規定，研究生剛進職場就一定要做研發，如果把定位調整一下，下定從基層做起的決心，還至于要投200份簡歷嗎？

　　二者，做到有的放矢，避免亂投一氣。找工作投簡歷也是一份技術活，亂投一氣，別說是200份，就是2000份也石沉大海，也沒有什么可奇怪的。比如小雷一共投了200份簡歷，那意味著其至少對200個公司感興趣。但小雷真的全部了解這200個公司嗎？200份簡歷是不是每份都一樣？對于研究生來說，與其這樣"廣種薄收",不如選好一到兩家自己最希望去的公司，然后針對其做足了"功夫",再投簡歷。因為任何一個公司，都不大會喜歡看千篇一律的簡歷，而相對衷情于有心之人！

　　三者，眼光可以放高，但對待遇的要求不妨先放低。同樣拿小雷做例子，他最終被上海一家公司錄取。按道理說，這本是好事，但事實上小雷的話里透出了太多的不滿意，他覺得這家公司的"薪酬待遇一般"。做為一個在職場中摸爬滾打了十多年的打工者，筆者覺得，這樣話如果被上海那家公司的負責人聽到，恐怕小雷又得再去投200份簡歷了。做為一個研究生，不管你在學校有多優秀，學習有多好，剛剛走上工作崗位之時，你都是零，是"菜鳥"。何妨將心態放高，眼光放低，把薪酬多少看淡一點，把興趣愛好、能否運用與發揚自己的專業知識和技能等看得重一些！

　　200份簡歷4個"回音",其中無疑透著濃重的就業難的"味道"。但具體到研究生個人，有人投了一份簡歷就被錄取了，有人投了200份最后還不滿意，我想，這肯定不單純是就業難的問題、社會的問題了，做為求職者，是否也該好好反思一下呢？