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又是畢業(yè)季，又是求職季。新一批應(yīng)屆畢業(yè)生即將走出校門(mén)求職就業(yè)，不少單位紛紛用俗稱(chēng)“三方協(xié)議”的“大學(xué)生就業(yè)協(xié)議”和畢業(yè)生約定工作崗位。近日，大連市一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小畢卻在簽訂三方協(xié)議后另謀高就，毀約的他被用人單位索要5000元違約金。那么，小畢該不該交這筆錢(qián)呢？

簽約后又毀約 被索違約金

小畢的母親告訴記者，孩子是在今年年初和一家企業(yè)簽署的三方協(xié)議，當(dāng)時(shí)還進(jìn)入了單位實(shí)習(xí)。“今年4月份孩子又找到一份事業(yè)單位的工作，于是打算毀約三方協(xié)議。”小畢的母親說(shuō)，最初簽約公司稱(chēng)，小畢必須繳納5000元的違約金。

小畢的母親稱(chēng)，孩子所簽的協(xié)議上并沒(méi)有涉及違約金的條款。但記者聯(lián)系上小畢最初簽約的這家公司，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，畢業(yè)生和單位簽訂的三方協(xié)議具有法律效力。“如果在協(xié)議有效期內(nèi)違約，就應(yīng)該進(jìn)行賠償。”這位負(fù)責(zé)人表示，“三方協(xié)議”是簽訂于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離校并取得畢業(yè)證之前，和正式的《勞動(dòng)合同》還不一樣。“三方協(xié)議的有效期，事實(shí)上是在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接受，并在用人單位簽訂勞動(dòng)合同后終止。”這位負(fù)責(zé)人表示。

記者發(fā)稿前了解到，小畢的母親已經(jīng)向這家公司繳納了5000元違約金。

類(lèi)似情況為數(shù)不少

記者在采訪中了解到，隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，像小畢這種先簽約再毀約，打算“騎驢找驢”的畢業(yè)生為數(shù)不少，毀約時(shí)和用人單位產(chǎn)生糾紛的也時(shí)有發(fā)生。

遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，只有用人單位向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或約定競(jìng)業(yè)限制條款這兩種情況才能約定違約金。企業(yè)與大學(xué)生簽訂就業(yè)意向，并未簽訂正式的勞動(dòng)合同，故企業(yè)不得約定違約金，大學(xué)生可以主張違約金條款無(wú)效。

目前，建議即將畢業(yè)的大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)要慎重。

（原題為：《簽了“三方協(xié)議”又毀約應(yīng)屆大學(xué)生被收5000元違約金》）

（萬(wàn)恒/大連晚報(bào)）