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　　記者昨獲悉，省公務員(微博)主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓公務員變身“合同工”。該《辦法》(試行)計劃今年年內出臺，先在部分地區和單位試點。

　　【政策】聘任制合同期限一般為1—5年

　　所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

　　聘任制公務員打破了公務員終身制。目前，非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制。而聘任合同期限一般為1—5年，聘任制公務員的身份將隨聘任合同的終止而結束。

　　【關注】大學生村官躍躍欲試

　　對“聘任制公務員”制度，廣大大學生村官最關心。

　　省聘大學生村官巫杰告訴記者，他剛參加省級公務員考試報名，聽說我省年內開始試點聘任制公務員管理制度，覺得又多了一條通往成功之路。“相對國家公務員來說，‘聘任制公務員’條件可能會放松。”

　　聘任制公務員年內將在省內部分地區和單位試點，揚州是否能趕得上這趟車，“聘任制公務員”名額是否極其有限，也讓不少人心存疑惑。

　　【實踐】揚州已有政府雇員

　　“聘任制公務員制度”也稱為“政府雇員制”，是一種從國外引進來的“舶來品”。其實，揚州經濟技術開發區早已開展“政府雇員”制的試點。

　　2008年8月，開發區向全市率先招聘政府雇員，10名碩士、博士應聘上崗，一年后，其中5人被提拔使用，分別擔任建設局、招標辦、開發總公司等部門副科級干部。(記者胡儉)

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