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5月25日至27日、6月2日至4日，2012年寧夏公務員(微博)招考面試分兩批在銀川市舉行。經資格復審，全區共有3270名考生進入面試，將競爭767個職位、982個招考名額。在5月25日和5月26日的面試中，寧夏已有3名考生因未攜帶身份證和擅自暴露個人信息被當場取消面試資格。

為保證今年公務員招考面試公開、公平、公正，自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳做足前期保障工作。此次面試，不僅每個考場的7名面試考官全部隨機抽調，還首次推行考生自己抽簽決定考場。并首次全面啟用電子評分設備，實行局域網遠程監控，實時監督每位考官的評分情況，提高了打分的科學性，有效杜絕了打“人情分”現象。

據人力資源和社會保障廳公務員主管部門有關領導介紹，目前，我區已建立了完整的公務員考試管理制度。凡發現考官或考務工作人員通過“傳條子”“打招呼”“遞照片”等方式串通打“人情分”“關系分”的，一律先停職。經查實，有嚴重違紀、違規行為的，依法依規嚴肅處理。凡發現考生有作弊情形的，將予以取消面試資格等處理。且實行面試相關政策公開發布，參加面試人員基本情況進行網上公示，面試人員成績當場公布“三公開”政策。每天面試結束后，所有考生的面試成績于當晚9時在“寧夏人事考試中心網”公布。(記者 王海英 馬欽麟)

(寧夏日報)