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入選

目前入選的5人中，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中碩士學位的3人，具有高級專業技術職稱的2人。5人中，除1人剛從國外留學 () 回來參加應聘外，其它4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡。

海西晨報訊（記者 陳光豪）聘任制公務員()雖是“瓷飯碗”，但同樣是塊香餑餑。廈門今年有沒有這方面的招考計劃？會不會全面推廣聘任制……昨日，廈門市公務員局副局長溫哲做客廈門市政府網，解讀聘任制公務員招考政策。

據介紹，2012年11月，廈門市首次以聘任制的形式，向海內外公開招考6名公務員，這標志著廈門市公務員試行聘任制的改革邁出了實質性步伐，廈門也成為繼漳州后我省第二個實行聘任制公務員的試點城市。

溫哲介紹，6個崗位，共有122人報名。除廈門港口管理局因無人符合報考資格條件，取消該職位外，其它4個部門招聘5個職位。經過去年底的統一筆試、今年2月初各單位自主面試，后又經過考察、體檢、公示等環節，現擬辦理聘用手續。

目前入選的5人中，平均年齡34歲，最大43歲，最小24歲，學歷都在本科以上，其中碩士學位的3人，具有高級專業技術職稱的2人。5人中，除1人剛從國外留學回來參加應聘外，其它4人都具有一定的工作經驗，最長的已有20年工齡，經過協商，平均工資都在1萬元以上。

此前在招考時，公務員局方面就表示，如果工資太低了，高級人才根本就不來考試或者就算考上了也不“入職”，失去了引才的意義。由于聘任制公務員還要交社保等，因此，其工資水平肯定要比同等公務員高。

據介紹，首次聘任制公務員招聘的職位都是廈門市緊缺專業技術人才。正因為緊缺，所以“不拘一格降人才”，招考條件要比“國考”更寬松，比如年齡45周歲以下。

5年來79名公務員被開除

海西晨報訊（記者 陳光豪）廈門的公務員退出機制情況如何？

昨日，針對市民的在線提問，溫哲介紹，廈門市認真執行《公務員法》有關懲戒和辭職辭退的規定，不斷完善退出機制，5年來，共有79人因違法違紀等原因被開除公職。

這位市民在提問的同時也發表看法，不管是終身制公務員還是聘任制公務員，都應該有嚴格的退出機制，這樣才能最大限度避免不負責任、公權濫用等現象。

[訪談實錄]

今年還有招考計劃嗎？

市民：今年還有招考計劃嗎？如果有，什么時候公布？

溫哲：廈門市是聘任制公務員招考的試點城市，目前，首批聘任制公務員招考工作尚未結束，我們要在總結經驗的基礎上，根據廈門市的實際情況，報經省公務員局主管部門批準，繼續試行聘任制公務員的招考工作。具體公開招聘時間屆時會在廈門市人事網上公布。

續聘的機會有多大？

市民：聘任制的年限一般是幾年？結束后續聘的機會有多大？找工作總是希望能有職業的延續性和事業的發展性，如果招的聘任制公務員都是短期的，那對于大家來說，會覺得不可靠，也沒有安全感，還不如去企業。

溫哲：聘任制公務員的聘任合同年限一般是1—5年，目前只是在試點階段，是否續聘國家沒有明確規定。從其他城市的一些做法來看，表現好、能勝任的，經批準可以續聘。

廈門會不會全面推廣？

市民：公務員聘任制會不會被推廣到整個公務員群體？廈門會不會作為全面推廣的試點？

溫哲：聘任制公務員目前還處在試點階段，需要不斷完善該項制度。能否全面推開，要看試點的效果如何。廈門能否作為全面推廣的試點，需要經省級以上公務員主管部門批準。