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　　重慶市中小學教師職稱制度改革自今年2月啟動后，經過9個月的深度調研和反復修改，具體實施方案近日“出爐”。即日起，萬州區、渝中區、北碚區和市教委直屬學校的中小學教師可提交職稱評定申請，最高可申報正高職稱。其余地區的改革工作將于明年啟動。這是記者從11月20日在渝舉行的“全國深化中小學教師職稱制度改革擴大試點培訓研討班”上獲悉的。

　　據了解，關系重慶市26萬中小學教師切身利益的職稱制度，制定于1986年。按照該制度，中學教師最高能評副高，小學教師最高能評中級。這限制了中小學尤其是小學教師的成長空間，“一般來說，小學教師工作20年后，都能拿到中級職稱。但今后無論再怎樣認真工作，也沒有更高職稱可評，自然影響了教師的積極性。”市人社局專技處相關負責人說。

　　該負責人介紹，在全國大力推動職稱改革試點之時，我市也加速推進改革。中小學教師的最高職稱均提高到了正高級，相當于“教授”級別。而中小學教師職稱將拉通合并，過去的三級教師和二級教師對應新體系中的初級職務，一級教師對應中級職務，高級教師和正高級教師對應副高級和正高級職務。

　　除了打通晉升渠道外，新方案還突出教師資格導向。相較于過去只注重學術論文、研究課題的評定標準，今后的職稱評定標準將更加側重課堂教學質量、教學業績、教學方法、師德師風等方面，既適應了新課改的要求，又體現了教師的職業特點和素質。“一旦發現體罰學生等存在‘師德’問題的教師，將被一票否決評級資格。”市教委人事處相關負責人說。

　　試點區縣老師有意愿申評副高級以上職稱的，需向區縣人社局和教委遞交申請，由市高級職稱評委會審批。另外，原先已經獲得的職稱需要進行過渡審核，相關工作將于近期啟動。

（重慶日報）