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就業難推升“國考”熱

據中國之聲《新聞縱橫》報道，24日下午六點，轟轟烈烈持續了將近10天的2013國考報名正式截止，雖然未來兩天還有可能有部分考生通過審核，但是根據國家公務員()局提供的數據來看，共有138.3萬人通過資格審查，還有14.3萬人正由招錄機關進行資格審查，整個報名人數已經創下歷史新高。中國之聲特約觀察員陳建利對此進行獨家觀察。

陳建利：2013年國家公務員考試的報名已經結束了，據統計，這次國考最終的報名人數超過了150萬。雖然報名人數相較于去年略有增加，但是由于計劃招錄的崗位也增加了，因此競爭的比例總體還是有一定幅度的下降，比例約為66：1。

從局部來看，這屆國考冷熱不均，兩極分化的程度進一步加劇。有的崗位無人問津，有的則接近出現了“萬里挑一”的情況。盡管隨著崗位條件的細化和考生逐漸趨于理性，國考出現了相對平穩的態勢，但是這樣一種千軍萬馬過獨木橋的架勢一點也不輸高考()，甚至比高考更火爆也更慘烈。

這些天關于國考的議論也非常多，有一種觀點認為，國考熱是官本位催生出來的一種對權利的追逐和對金飯碗剛性福利的追捧，說國考是封建科舉制度的余念。我們知道，“學得文武藝，貨與帝王家”就是書生們最好的一個人生規劃，就投入的產出比來講，閱書萬卷，寒窗十載，有朝一日金榜題名捧個金飯碗回來似乎也無可厚非，但就現實情況來看，公務員系統的終身制、隱形收入還有高福利，包括住房、養老、醫療等等保障確實優于其他的行業。如果不限制權利，不改革體制，不打破這樣的金飯碗，那么公務員崗位的公仆屬性就不會回歸，對于國考熱的議論也就停不下來。

國考熱的另外一個原因，我覺得主要還是在當前經濟形勢的大背景下，就業成了許多莘莘學子們最希望解決、但是也最難解決的問題。說到就業難，除了專業上的比拼，能力上的較量以外，可能這些學子們更需要一個公平競爭的平臺，而國考則是當下可以不拼爹的為數不多的選擇。對于大多數的“民二代”而言，這樣的機會當然不能錯過。所以從這個意義上來說，我覺得我們眼下要做的不是為國考熱降溫，而是應該想辦法為學生們提供更多的公平競爭的平臺和機會。除了科舉式的考試，甚至可以有一些人才選拔錄用機制上的創新，像今年國考報名中有些崗位“僅限本科”的條件設置其實就不符合“不拘一格降人才”的精神。一個好的、多元化的人才錄用機制和一個能夠兼顧社會公平的公務員體制，一定可以讓國考遠離功利，從而變得更健康、更淡定，而我們的就業環境也會因此而變的更寬松，更和諧。